Під час складання резюме чи перегляду вакансій ми постійно натрапляємо на ці два терміни. Хтось робить акцент на своїх дипломах, а хтось — на вмінні ладнати з людьми.
Що ж насправді є вирішальним для успішної кар'єри? Розбираємося разом із фахівцями Миколаївської служби зайнятості
1. Hard Skills (Жорсткі навички) — «Що ви вмієте робити»
Це ваші технічні та професійні знання. Їх легко виміряти, перевірити або підтвердити дипломами, ліцензіями та сертифікатами.
Повернення до цивільного життя після фронту — це завжди виклик. Одним із найважливіших кроків на цьому шляху є пошук стабільної, гідної роботи та відчуття того, що твій досвід потрібен громаді. Історія ветерана Романа Хандусенко — це надихаючий приклад того, як сильний характер, професіоналізм та вчасна підтримка дають відмінний результат.
Резюме — це ваша візитівка та перший контакт із майбутнім роботодавцем. Рекрутер витрачає в середньому від 6 до 10 секунд на первинний перегляд одного файлу. Якщо його око не зачепиться за головне, резюме просто закриють.
Миколаївська служба зайнятості розібрала 3 критичні помилки, які найчастіше заважають отримати запрошення на зустріч:
Помилка 1: Опис обов'язків замість результатів
Роботодавцю не цікаво читати скопійовану посадову інструкцію на кшталт: «Вів переговори, відповідав на дзвінки».
Після повернення до цивільного життя багато захисників і захисниць шукають нові можливості для професійної реалізації, розвитку кар'єри або започаткування власної справи. Саме для цього служба зайнятості пропонує комплекс послуг, адаптованих до потреб ветеранів та членів їхніх родин.
Сприяння працевлаштуванню
Кар'єрні радники допомагають підібрати підходящу роботу, підготувати якісне резюме, підготуватися до співбесіди та презентувати свої сильні сторони роботодавцю. Особлива увага приділяється навичкам і досвіду, набутим під час військової служби.
Робоче місце без бар'єрів — це можливість для кожного реалізувати свій професійний потенціал.
Держава підтримує роботодавців, фізичних осіб-підприємців та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність, у створенні комфортних та доступних умов праці для людей з інвалідністю.
Якщо роботодавець облаштував робоче місце для працевлаштованої людини з інвалідністю або особа з інвалідністю облаштувала власне місце провадження діяльності, можна отримати компенсацію фактичних витрат на його облаштування.
Розмір компенсації становить:
Мова йде про компенсацію фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих пошукачів роботи із числа соціально вразливих категорій населення.
Компенсація надається роботодавцям, які створюють нові можливості для людей та сприяють їхній професійній реалізації.
✔️ Виплати здійснюються кожен непарний місяць роботи працівника з дня його працевлаштування.
✔️ Загальна тривалість виплати компенсації становить від 6 до 12 місяців протягом двох років.
