Співбесіда — це ваш шанс справити перше враження. Проте навіть найдосвідченіші кандидати іноді припускаються помилок, які можуть перекреслити всі шанси на успіх.
Фахівці Миколаївської служби зайнятості зібрали ТОП-3 «червоні прапорці» в поведінці, які одразу відштовхують рекрутерів:
Запізнення без попередження:
Непунктуальність сигналізує про відсутність поваги до часу інших і можливу безвідповідальність.
Міф: «Фахівці служби зайнятості — це просто реєстратори, які не зацікавлені в результаті».
Реальність: Сьогодні кожного клієнта супроводжує персональний кар'єрний радник, який працює до досягнення конкретного результату.
Кар'єрний радник — це не лише консультант. Це людина, яка допомагає побачити нові можливості, визначити сильні сторони, сформувати план професійного розвитку та впевнено рухатися до поставленої мети.
Розбираємося разом із фахівцями Миколаївської служби зайнятості
Hard Skills (Жорсткі навички): «Що ви вмієте робити»
Це ваші професійні, технічні та вимірювані вміння. Їх можна отримати через спеціалізоване навчання та підтвердити дипломами, сертифікатами чи ліцензіями.
• Приклади: знання іноземної мови на певному рівні, вміння програмувати на певній мові, керування спецтехнікою, навички роботи з бухгалтерськими програмами.
Soft Skills (Гнучкі навички): «Як ви це робите та взаємодієте з іншими»
Досвід — це капітал, який з роками стає лише ціннішим. Раді розповісти про унікальну платформу «Досвід має значення», яка допомагає об'єднати глибокі знання та життєву мудрість фахівців віком 50+ із актуальними запитами сучасних роботодавців.
Цей проєкт створений для того, щоб зробити шлях до професійного оновлення максимально простим, комфортним та швидким.
Чому цей проєкт корисний для кожного?
Від простого виконавця до лідера: як прокачати Soft Skills для успішної кар'єри
Ви вже є крутим професіоналом у своїй галузі (тобто маєте потужні Hard Skills), але відчуваєте, що для кар'єрного стрибка чогось не вистачає? Ймовірно, настав час розвивати свої Soft Skills!
Саме гнучкі навички відрізняють ефективного лідера від просто гарного виконавця. Фахівці Миколаївської служби зайнятості діляться порадами, як їх розвивати:
Комунікабельність та активне слухання:
МІФИ ПРО СЛУЖБУ ЗАЙНЯТОСТІ
Міф: «Роботодавці не шукають працівників через службу зайнятості — вони користуються лише комерційними сайтами.»
Реальність: Сьогодні служба зайнятості є надійним партнером для бізнесу.
Великі підприємства, представники середнього бізнесу та малі компанії Миколаївщини щодня співпрацюють із нашою службою, адже це не лише зручно, а й економічно вигідно.
