Днями очільник Миколаївської обласної служби зайнятості працював у Новій Одесі разом із поважними гостями — заступницею Міністра у справах ветеранів України Юлією Кірілловою та керівником Українського ветеранського фонду (УВФ) Олегом Оливою.
Наша спільна мета — об’єднати ресурси різних інституцій, щоб створити дієву та безбар'єрну систему підтримки для захисників і захисниць, які повертаються додому.
Зустріч із ветеранами: від ідеї до власної справи
Вчора фахівці Миколаївської обласної служби зайнятості долучилися до важливого діалогу в межах засідання Координаційної ради з питань сім’ї і жінок при Миколаївській ОВА. Захід відбувся на базі Координаційного центру підтримки цивільного населення.
Створення безбар’єрного простору — це не лише про архітектурну доступність, а й про забезпечення рівних прав, доступу до сервісів та підтримку найбільш вразливих категорій громадян.
Ключові теми обговорення:
Знайти роботу під час звичайної прогулянки містом — тепер це реальність! У самому центрі Миколаєва фахівці обласної служби зайнятості провели відкритий мобільний ярмарок вакансій.
Нашою головною метою було максимально наблизити актуальні пропозиції роботи до миколаївців та гостей міста. Ця ініціатива стала можливою завдяки плідній та системній співпраці з Миколаївською міською радою.
Провідні роботодавці — на одній локації
У сучасному ритмі життя, особливо в умовах війни, ми часто фокусуємося на фізичному здоров'ї, виконанні планів та щоденній рутині. Проте наша здатність працювати, навчатися, шукати нову роботу чи будувати бізнес безпосередньо залежить від внутрішнього стану.
Ментальне здоров’я — це не абстрактне поняття. Це якість нашого сну, рівень концентрації уваги, здатність приймати рішення та знаходити сили йти далі попри виклики.
У межах Національного тижня безбар’єрності у Вознесенській філії Миколаївського ОЦЗ відбулася інформаційна сесія, присвячена створенню безперешкодного середовища для кожного шукача роботи.
Головна мета заходу — зруйнувати стереотипи на ринку праці та показати, що професійний успіх залежить виключно від прагнення людини та її навичок, а не від життєвих обставин чи віку.
Про що говорили з учасниками заходу?
Культура толерантності: важливість безціночного ставлення, взаємоповаги та спілкування без упереджень у трудовому колективі.
Коли на запитання «Як справи?» ми автоматично відповідаємо «Норм», за цим словом часто ховаються хронічна втома, втрата концентрації, апатія чи тривожність.
У процесі пошуку роботи чи адаптації на новому місці дуже важливо вчасно сказати собі стоп і запитати: «А як я насправді?»
У межах Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?», ініційованої першою леді Оленою Зеленською, ми пропонуємо зробити перший крок до самодопомоги — ДІЗНАТИСЯ про свій стан.
Як відрізнити звичайну втому від професійного чи емоційного вигорання?
