Шукаєте роботу, але не знаєте, з чого почати? Миколаївський обласний центр зайнятості робить процес пошуку максимально простим та доступним!
Сьогодні вам не обов’язково одразу йти до установи — актуальні вакансії регіону доступні у вашому смартфоні 24/7.
Скористайтеся «Єдиним порталом вакансій», де зібрано пропозиції з усієї України.
Підпишіться на наш чат-бот у Telegram «Робота зараз: Державна служба зайнятості», щоб оперативно отримувати сповіщення.
Сьогодні відбулася важлива робоча зустріч фахівців служби зайнятості з керівництвом відділу освіти Снігурівської міської ради та адміністрацією місцевого ліцею.
У зустрічі взяли участь:
• заступник директора — начальник Снігурівського відділу Баштанської філії Миколаївського обласного центру зайнятості Юлія Юхненко;
• консультант роботодавця Снігурівського відділу Світлана Іванова;
• начальник відділу освіти Оксана Забава;
• керівництво Снігурівського ліцею.
Шановні мешканці Миколаївщини та роботодавці області! Нагадуємо про надзвичайно важливу дату, яка стосується кожного працюючого українця.
Вже 10 червня 2026 року офіційно завершується п’ятирічний перехідний період. Після цього паперова трудова книжка остаточно втрачає статус основного документа для обліку стажу, а вся інформація зберігатиметься виключно в електронному реєстрі Пенсійного фонду України (ПФУ).
Якщо ви ще не передали скан-копію своєї трудової книжки до ПФУ, це необхідно зробити негайно. Виберіть найзручніший для вас спосіб:
Іноді для того, щоб знайти роботу чи працівника, достатньо лише однієї зустрічі. Часом такий «match» відбувається саме під час мініярмарків вакансій, які організовує служба зайнятості.
Таким майданчиком для зустрічі підприємиці Ольги Ліптуги із потенційними працівниками став офіс «Зроблено в Україні» у Вознесенській філії Миколаївського ОЦЗ. Пані Ольга розпочала зустріч із розповіді про свою справу: вона здійснює роздрібну торгівлю залізними виробами, будівельними матеріалами та санітарно-технічними виробами.
Багато шукачів роботи припускаються помилки, коли наприкінці інтерв'ю кажуть: «У мене немає запитань». Це може виглядати як відсутність інтересу.
Збережіть собі цей список питань, які покажуть вашу серйозність:
Яких результатів ви очікуєте від мене через 3 місяці? (Це покаже вашу орієнтованість на результат).
Чому ця позиція відкрита? (Це допоможе зрозуміти, чи це нова посада, чи хтось пішов і чому).
Які можливості для навчання та розвитку є в компанії? (Демонструє ваше бажання рости).
Пошук роботи — це теж робота, і вона може виснажувати. Якщо ви почули «ні», важливо не опускати руки:
Не сприймайте це особисто. Відмова не означає, що ви поганий фахівець. Можливо, компанія шукала людину з іншим темпераментом або специфічним вузьким досвідом.
Запитайте про причину. Ввічливий лист із запитанням «Що мені варто покращити для майбутніх вакансій?» може дати вам цінні підказки.
Аналізуйте. Можливо, варто оновити знання чи пройти додаткові курси (до речі, у нас є ваучери на навчання!).
