Запуск нового бізнесу — це завжди високий ризик. Часто молоді стартапи, керовані енергією та креативом, припускаються прикрих помилок через брак практичного досвіду ведення процесів та кризового менеджменту. Саме тут на допомогу приходить унікальна синергія поколінь завдяки проєкту «Досвід має значення».
Чому залучення досвідчених фахівців віком 50+ — це суперсила для вашого бізнесу?
Повернення захисників до цивільного життя — це шлях, який вони проходять разом зі своїми родинами. Держава пропонує унікальну програму фінансової підтримки, яка дозволяє дружинам або чоловікам наших героїв започаткувати або масштабувати власну сімейну справу.
У межах програми «Власна справа» подружжя ветеранів та ветеранок має право на отримання грантових коштів.
Розмір гранту залежить від створення нових робочих місць:
• До 250 000 грн — за умови створення одного нового робочого місця (без вимоги співфінансування);
Повернення та розвиток: як служба зайнятості допомагає відновлювати бізнес на Миколаївщині
Економічне відновлення Миколаївщини — це наш спільний пріоритет. Ми добре розуміємо, з якими надскладними викликами стикаються підприємці, які повертають свої виробництва на рідну землю після релокації, або ті, хто продовжує розвивати свою справу попри близькість до лінії фронту.
#КомандаМОЦЗ пропонує комплексний супровід для відновлення та масштабування вашої діяльності:
Побудова безбар'єрного та інклюзивного простору — це спільне завдання держави та бізнесу. Миколаївська служба зайнятості активно підтримує роботодавців, які створюють рівні можливості для працевлаштування та адаптації фахівців із порушеннями здоров’я.
Якщо ви працевлаштовуєте фахівця з інвалідністю, ви можете отримати компенсацію за облаштування його робочого місця:
Сума відшкодування залежить від групи інвалідності працівника:
• ♿ І група — компенсація до 15 розмірів мінімальної заробітної плати (МЗП);
Ера віддаленої роботи: як ефективно керувати дистанційними командами без мікроменеджменту
Дистанційний формат роботи давно перестав бути тимчасовим рішенням і став стандартом для багатьох сучасних компаній Миколаївщини. Проте для багатьох керівників управління командою «через екран» залишається викликом. Головна помилка тут — мікроменеджмент, тобто намагання контролювати кожну хвилину перебування працівника онлайн.
Як побудувати ефективну віддалену роботу на основі довіри та результату?
Повернення наших захисників і захисниць до цивільного професійного життя — це одне з найважливіших завдань сьогодення. Сучасний бізнес має бути готовим створити для ветеранів комфортні, безбар’єрні та шанобливі умови праці, де їхній унікальний досвід, лідерські якості та стійкість будуть оцінені належним чином.
Як підготувати команду та компанію до прийому ветеранів? Ділимося ключовими порадами:
