Синергія для розвитку бізнесу: служба зайнятості та бізнес-спільнота «BOARD» налагоджують співпрацю
В обласному офісі «Зроблено в Україні» відбулася змістовна робоча зустріч директора Миколаївського обласного центру зайнятості Дмитра Оборонька з партнером бізнес-спільноти «BOARD» Станіславом Арутюняном.
«BOARD» — це активне об'єднання підприємців, керівників та власників компаній, створене для обміну досвідом, розбудови партнерських зв'язків та пошуку ефективних рішень для зростання бізнесу.
Галицинівська територіальна громада — це приклад незламності та прагнення до відновлення в надскладних умовах. Сьогодні тут активно реалізується програма суспільно корисних робіт, яка об'єднує місцевих жителів та внутрішньо переміщених громадян заради спільної мети.
Учасники програми виконують надзвичайно важливий комплекс завдань:
відновлюють житлові будинки та об'єкти інфраструктури, пошкоджені внаслідок бойових дій;
заготовлюють паливо на зимовий період;
надають побутову допомогу одиноким людям похилого віку.
Професійні знання чи крутий характер: що насправді важливіше для успішної кар'єри?
Серед шукачів роботи часто виникає суперечка: одні вважають, що для працевлаштування достатньо бути першокласним технічним спеціалістом (мати сильні Hard Skills), інші ж переконані, що головне — вміти красиво спілкуватися (мати розвинені Soft Skills).
Що ж із цього насправді корисніше та важливіше?
Відповідь експертів служби зайнятості: вони однаково необхідні! Це дві сторони однієї медалі.
Чому Hard Skills обов’язкові?
Турбота, що об'єднує: як учасники суспільно корисних робіт підтримують літніх жителів Галицинівської громади
Галицинівська громада щодня доводить, що справжня сила суспільства — у взаємній підтримці та чуйності. У межах програми суспільно корисних робіт учасники ініціативи опікуються одинокими людьми похилого віку, допомагаючи їм у щоденних побутових справах.
Директор Миколаївського обласного центру зайнятості Дмитро Оборонько провів робочу зустріч із генеральним директором ДУ «Миколаївський обласний центр контролю та профілактики хвороб МОЗ України» Дмитром Макаровим. Головною темою діалогу стало оперативне та якісне укомплектування установи кваліфікованими кадрами.
Сучасні виклики вимагають від медичної та профілактичної галузей не лише фахових медиків, а й надійної технічної та інформаційної підтримки. Саме тому #КомандаМОЦЗ розпочала активну роботу над підбором спеціалістів за затребуваними напрямами.
Hard vs Soft Skills: розбираємо базові поняття вашої кар'єри
Коли ви переглядаєте вакансії або готуєтеся до співбесіди, то постійно натрапляєте на вимоги до навичок кандидата. У сучасному професійному світі їх чітко ділять на дві великі категорії: жорсткі (Hard) та гнучкі (Soft) навички.
Що це таке та в чому принципова різниця? Фахівці Миколаївської служби зайнятості пропонують розібратися разом
Hard Skills (Жорсткі навички) — «Що ви вмієте робити»
