Сьогодні відбулася важлива робоча зустріч фахівців служби зайнятості з керівництвом відділу освіти Снігурівської міської ради та адміністрацією місцевого ліцею.
У зустрічі взяли участь:
• заступник директора — начальник Снігурівського відділу Баштанської філії Миколаївського обласного центру зайнятості Юлія Юхненко;
• консультант роботодавця Снігурівського відділу Світлана Іванова;
• начальник відділу освіти Оксана Забава;
• керівництво Снігурівського ліцею.
Шановні роботодавці Миколаївщини! Нагадуємо про дієву державну програму підтримки бізнесу, який забезпечує роботою українців, що через війну змушені були покинути свої домівки.
Якщо ви офіційно працевлаштовуєте внутрішньо переміщених осіб (які отримали статус ВПО після 24.02.2022), держава компенсує вам витрати на оплату їхньої праці.
Головне про умови програми:
Розмір компенсації:
Сума виплати дорівнює одній мінімальній заробітній платі за кожного працевлаштованого працівника з-поміж ВПО.
Швидкість розгляду:
Шановні мешканці Миколаївщини та роботодавці області! Нагадуємо про надзвичайно важливу дату, яка стосується кожного працюючого українця.
Вже 10 червня 2026 року офіційно завершується п’ятирічний перехідний період. Після цього паперова трудова книжка остаточно втрачає статус основного документа для обліку стажу, а вся інформація зберігатиметься виключно в електронному реєстрі Пенсійного фонду України (ПФУ).
Якщо ви ще не передали скан-копію своєї трудової книжки до ПФУ, це необхідно зробити негайно. Виберіть найзручніший для вас спосіб:
Роботодавець витрачає в середньому 6–10 секунд на перший перегляд резюме. Як зробити так, щоб погляд зупинився саме на вас?
Результати замість обов'язків: Замість «писав тексти» пишіть «збільшив охоплення сторінки на 30%». Замість «продавав товари» — «виконав план продажів на 110%».
Адаптивність: Не надсилайте однакове резюме на всі вакансії. Додайте ключові слова, які вказані саме у вимогах конкретного роботодавця.
Структура та лаконічність: Використовуйте чіткі розділи, марковані списки та зрозумілий шрифт. Обсяг — не більше 2-х сторінок.
Багато шукачів роботи припускаються помилки, коли наприкінці інтерв'ю кажуть: «У мене немає запитань». Це може виглядати як відсутність інтересу.
Збережіть собі цей список питань, які покажуть вашу серйозність:
Яких результатів ви очікуєте від мене через 3 місяці? (Це покаже вашу орієнтованість на результат).
Чому ця позиція відкрита? (Це допоможе зрозуміти, чи це нова посада, чи хтось пішов і чому).
Які можливості для навчання та розвитку є в компанії? (Демонструє ваше бажання рости).
Пошук роботи — це теж робота, і вона може виснажувати. Якщо ви почули «ні», важливо не опускати руки:
Не сприймайте це особисто. Відмова не означає, що ви поганий фахівець. Можливо, компанія шукала людину з іншим темпераментом або специфічним вузьким досвідом.
Запитайте про причину. Ввічливий лист із запитанням «Що мені варто покращити для майбутніх вакансій?» може дати вам цінні підказки.
Аналізуйте. Можливо, варто оновити знання чи пройти додаткові курси (до речі, у нас є ваучери на навчання!).
