Служба зайнятості завжди налаштована на конструктивне вирішення питань з пошуку роботи молоді та підтримує активних та цілеспрямованих молодих громадян, які прагнуть до самореалізації.
Щоб прискорити працевлаштування молодого спеціаліста, кар’єрним радником проводиться для нього поглиблене профілювання, визначаються потреби, професійний та освітній рівень, досвід роботи, ступінь трудової мотивації, активності та мобільності, обставини, які можуть бути перешкодою в працевлаштуванні.
Застосування консультантами роботодавців елементів рекрутингу в роботі державної служби зайнятості забезпечує надання адресних спеціалізованих та ефективних послуг з використанням сучасних електронних сервісів із залученням до співпраці максимальної кількості роботодавців, дієво та результативно вирішує проблеми забезпечення підприємств кадрами.
Консультанти роботодавців є експертами ринку праці: знають, де знайти потрібного фахівця, володіють інструментами оцінки кандидатів та обирають претендента, виходячи з того, що:
На що потрібно звернути увагу при виборі майбутньої професії.
У виборі або зміні професії та нового робочого місця намагайтесь отримати найбільше інформації про світ професій і визначить, яка саме з них вам до душі. А саме:
Дізнайтеся якомога більше про майбутню спеціальність.
При виборі майбутньої професії не орієнтуйтеся лише на її престижність.
Поцікавтесь, яким попитом користується на ринку праці обрана професія.
Одним із найбільш вагомих механізмів стимулювання роботодавців щодо працевлаштування безробітних на нові робочі місця, є компенсація роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Компенсація – відшкодування роботодавцю фактичних витрат нарахованого ЄСВ, сплаченого за працевлаштовану особу за направленням служби зайнятості на нове робоче місце.
Хто має право на отримання компенсації 100% фактичних витрат зі сплати ЄСВ:
Реагуючи на виклики сьогодення, Миколаївська обласна служба зайнятості активно співпрацює з роботодавцями області в напрямку допомоги щодо укомплектування кадрів, організовуючи презентації роботодавця, міні-ярмарки вакансій та інші заходи. Формати – різні, а мета одна. Роботодавець знаходить кваліфікованого фахівця, а безробітний – достойну роботу.
Що ми можемо запропонувати роботодавцю?
Відкрити власний бізнес – завдання не із простих, головне – це пошук гарної ідеї, яка виступає запорукою успіху і означає, що половину справи вже зроблено. Тим, хто тільки замислюється над відкриттям свого бізнесу, інколи здається, що вже всі ідеї вичерпані і у сучасному світі важко когось чимось здивувати. Однак, ця думка помилкова, найголовніше - бажання.
