Чергова зустріч та окреслення пріоритетних напрямків співпраці з ОТГ
Нещодавно відбулася робоча зустріч представників Новобузької районної філії Миколаївського обласного центру зайнятості (директор –Бабич Тетяна Миколаївна та провідний фахівець з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Альбрехт Людмила Августівна) з апаратом Вільнозапорізької сільської ради (голова – Латій Олександр Миколайович), колективом органу місцевого самоврядування відділом соціального захисту населення Вільнозапорізької сільської ради (начальник – Юдіна Алла Федорівна).
В ході зустрічі вивчалися поточна та перспективна потреба в кадрах, можливості організації оплачуваних громадських робіт з благоустрою населених пунктів об’єднаної територіальної громади. Окрім того, детально опрацьовано механізм залучення безробітних до таких видів робіт суспільно – корисного спрямування як: надання допомоги родинам загиблих учасників антитерористичної операції, військовослужбовцям з інвалідністю, які її отримали внаслідок участі в антитерористичній операції, які не здатні до самообслуговування та яким вкрай необхідна допомога; догляд за одинокими непрацездатними особами похилого віку та інвалідами.
Такий вид робіт для безробітних є тимчасовою зайнятістю, період участі у громадських роботах зараховується до страхового стажу, а головне – зазначені роботи сприяють підвищенню мотивації безробітних до праці та їхній адаптації у трудовому колективі.
Депутатський корпус Вільнозапорізької об’єднаної територіальної громади, виконавчий комітет та жителі громади наразі максимально вживають заходи щодо наповнення бюджету сільської ради, мають неабиякі плани та проекти по розвитку громади. Тож, вкрай актуальними були питання щодо організації та проведення спільних із службою зайнятості превентивних заходів по недопущенню використання незадекларованої праці.
Співпраці служби зайнятості та Вільнозапорізької сільської ради завжди була притаманна плановість та системність, громада має досить молодого та креативного лідера. Тому маємо великі надії на реалізацію планів та стратегії розвитку громади, збільшення кількості робочих місць, а головне – в умовах сьогодення – збереження існуючих!
