«Забезпечення рівних можливостей для працівників (у тому числі осіб з інвалідністю) при прийнятті на роботу - позитивний імідж організації та сучасного керівника»
Рівність можливостей – це фактична можливість користування правами й свободами людини незалежно від їх особливостей. Національна стратегія у сфері прав людини направлена на формування у світогляді людей ідеї неприпустимості соціальної та гендерної дискримінації у суспільстві та передбачає здійснення заходів щодо подолання її у всіх проявах.
Темі забезпечення рівних прав у сфері трудових відносин був присвячений семінар з роботодавцями району у Вітовській філії Миколаївського обласного центру зайнятості. Директорка філії Тетяна Лукашук висвітлила норми міжнародного законодавства щодо принципу рівноправності, навела приклади програм європейських країн щодо забезпечення рівності прав людини. Увагу учасників було акцентовано на обов’язковості забезпечення рівності прав кандидатів на вакансії при прийомі на роботу та заборону необґрунтованої відмови, які закріплені Конституцією України та законодавством про працю, відповідальності за порушення законодавства. Роботодавцям були презентовані сучасні послуги служби зайнятості щодо сприяння укомплектуванню кадрами підприємств, які передбачають безумовне дотримання принципів недискримінації для різних соціальних груп людей.
В завершальному слові Тетяна Лукашук наголосила на тому, що головним та найважливішим ресурсом для нашої країни є люди, і ціннісні стандарти суспільства повинні будуватись на пріоритеті прав людини, створенні рівних можливостей, взаємної поваги й терпимості.
