Люд
и старші за 50 років, під час працевлаштування стикаються з низкою проблем – роботодавці часто не мають вакансій відповідно рівня кваліфікації та професії претендента, не зацікавлені здійснювати роботу з адаптації працівників даної вікової категорії до сучасних вимог робочого місця, часто кампанії шукають молодих працівників під молодий колектив тощо.
Разом з тим психологи пояснюють, що люди в цьому віці досягають психологічної інтелектуальної зрілості, мають гнучкий розум, життєвий та професійний досвід.
Переваги - ці люди встигли здобути фундаментальну вищу освіту Особливо цінуються фахівці, які навчалися за технічним або аграрним напрямками, а також претенденти на робочі спеціальності (слюсарі, сантехніки, електрики тощо). Адже всі вищевказані спеціалізації були не в моді в останні роки, і на ринку праці утворився дефіцит цих спеціалістів.
Приклади вакансій
Молоді серед технологів - малий відсоток, тому на ці позиції і конкуренція невисока. Плюс інженери встигли попрацювати на заводах і фабриках, досконально знають специфіку технологічних процесів на них, і за це таких шукачів цінують роботодавці. Беруть і без профільного досвіду на випробувальний термін при наявності диплома технічного вузу.
Це ті спеціальності, в яких цінуються, насамперед, досвід і навички, і вони є у п’ятдесятирічних. Крім того, молодих фахівців в цій сфері катастрофічно не вистачає, тому ветеранів технічних спеціалізацій охоче запрошують на посаду наставників для початківців майстрів.
Претендентів цієї категорії цінують за скрупульозність і терпіння, але за умови навчання новим програмам. З урахуванням специфіки роботи бухгалтера роботодавці готові дозволити працювати віддалено.
Жінки в цьому віці вже виростили не тільки своїх дітей, а й більшість - онуків, а значить вміють ладити з дітьми. У них більше мудрості і при цьому вони ще досить енергійні, щоб доглянути навіть дуже спритних дітей. А молоді мами не побоюються, що помічниця зазіхатиме на чоловіка.
В агентства нерухомості охоче беруть ріелторами кандидатів, яким за 50 років. Люди в такому віці у потенційних покупців викликають більше довіри, ніж молодь - клієнти охочіше відгукуються на їхні пропозиції, що вигідно роботодавцю. Отримати таку роботу можна без досвіду в сфері продажів - головне підприємливість і хороша результативність.
Відділ організації профорієнтації ОЦЗ
