Ринок праці постійно змінюється і роботодавці хочуть бачити універсального працівника на робочому місці. Тому, чим більше компетентностей Ви опанували – тим швидше знайдете роботу.

Однак варто пам`ятати, що рекрутери шукають не тільки компетнтних профі, а й тих, хто здатний до саморозвитку та швидкої адаптації на робочому місці. Адже важливо, щоб фахівець був мінімум ресурсо-затратний. На навчання чи стажування працедавець прагне витратити найменше часу.

При працевлаштуванні, і взагалі, уже працюючи Ви маєте бути в курсі справ фірми: історії, мети та завдань, які перед нею стоять. Також важливо бути орієнтованим на загальний результат і проявляти командну активність. Найпоширенішою вимогою до якостей кандидата є стресостійкість. Здатність зорієнтуватися у нестандартній ситуації часто перевіряється ще на співбесіді. Тому якщо під час співбесіди Ви потрапили у нетипову ситуацію, скоріше за все, Вас перевіряють на стресостійкість чи креативність.

Взагалі рекомендуємо постійно займатися розвитком своїх Soft Skills (м`яких навичок), які являють 80% кар`єрного успіху. А також розширювати професійні компетентності.

Відділ організації профорієнтації ОЦЗ