Питання легалізації трудових відносин і заробітної плати завжди залишається надзвичайно актуальним, а заробітна плата в «конвертах» – це тимчасове благо, яке має вкрай негативні наслідки. Людина ризикує залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою, особливо при нарахуванні пенсії та подальших її перерахунків.
Про які ж гарантії йдеться? Держава гарантує, що в разі офіційного працевлаштування, окрім запису в трудовій, працівник матиме:
- чітко визначені і закріплені трудовим договором умови праці (місце роботи, режим роботи, посадові обов’язки, заробітну плату);
- виплату заробітної плати двічі на місяць;
- можливість навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;
- страховий стаж для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії;
- право на оплачувані відпустки: щорічну (не менше 24 календарних днів), соціальні та додаткові відпустки, передбачені КЗпП України;
- право на оплату листка непрацездатності в разі хвороби;
- соціальні послуги і виплати в разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;
- захист від незаконного звільнення, переведення на іншу посаду, зміну умов праці (без попередження та згоди працівника);
- вихідну допомогу в разі звільнення за ініціативою роботодавця;
- цілої низки інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством.
Служба зайнятості нагадує, що легальна трудова діяльність – це соціальна захищеність працюючого населення.
За 2021 рік Миколаївська обласна служба зайнятості співпрацювала з 4140 роботодавцями, які подали до обласної служби зайнятості понад 20,0 тис. вакансій. За цей період статус безробітного мали 45,6 тис. осіб. 15,7 тис. громадян, в тому числі 14,6 тис. зареєстрованих безробітних, знайшли роботу за сприяння обласної служби зайнятості.