П’ять із шести безробітних, які обслуговувалися в Заводському РЦЗ за програмою кейс-менеджменту, вже працюють

З початку року в Заводському районному центрі зайнятості міста Миколаєва пройшли профілювання 284 безробітні особи, що допомогло особистим консультантам більш докладно дізнатися про потреби цих клієнтів та цілі перебування їх в центрі зайнятості, а також сприяло в підборі та надані необхідних послуг, використовуючи для кожного індивідуальний підхід, направлений на головну ціль, -працевлаштування.

Застосування системи профілювання в роботі центру зайнятості дозволяє вже на початкових етапах швидко виявляти групи безробітних з високим ризиком довготривалого безробіття. Надавати їм саме ті оптимальні, допоміжні та підтримуючі послуги, що сприятимуть у вирішені особистісних проблем та збільшать потенціал і мотивацію до працевлаштування.

Однією з таких послуг є соціальний супровід при працевлаштуванні, що здійснюється за підходом кейс-менеджмент. Індивідуальна робота за кейс-менеджментом передбачає тісну взаємодію фахівця центру зайнятості з безробітною особою, під час якої відбувається оцінка ситуації, розробляється індивідуальний план роботи, надається допомога у розв’язанні особистих та соціальних проблем, які заважають працевлаштуванню, шляхом залучення інших організацій та фахівців до надання необхідних послуг.

З шести осіб, які обслуговувалися за методом кейс-менеджменту в Заводському РЦЗ з початку року, -– п’ять були працевлаштовані і тепер мають інформаційний супровід та підтримку на новому місті роботи.

Фахівці продовжують працювати в даному напрямку, який вже показав доволі хороші результати. Тож, сподіваємось, що й на далі нові методи роботи служби зайнятості сприятимуть задоволенню потреби клієнтів щодо їх зайнятості та розвитку професійної кар’єри та сформують позитивний імідж діяльності служби зайнятості.

Заводський районний центр зайнятості м.Миколаєва