26 січня 2021 року відбулася селекторна нарада по підведенню підсумків за 2020 рік та визначенню пріоритетних завдань на 2021 рік.
Дмитро Оборонько, директор МОЦЗ зазначив, що 2020 рік був нелегким для країни та для Миколаївщини через ускладнення ситуацією з коронавірусом і карантинними заходами. «Однак команда МОСЗ показала високий рівень професіоналізму по різних напрямках роботи, а саме: працевлаштуванні безробітних, підбору вакансій, професійній орієнтації населення та створенню проєктів направлених на знайомстві з актуальними професіями, у тому числі робітничими. Важливим напрямом роботи було сприяння збереженню робочих місць та допомога малому і середньому бізнесу. Надано значну грошову підтримку по частковому безробіттю та одноразову матеріальну допомогу суб’єктам господарювання на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19.» - повідомив директор. Окрім того Дмитро Миколайович акцентував увагу на важливості роботи з вивільнюваними особами на Миколаївщині.
Людмила Алпєєва, заступниця директора МОЦЗ дала аналіз показників Миколаївської обласної служби зайнятості та роботи її підрозділів. Людмила Григорівна детально висвітлила особливості надання соціальних послуг МОСЗ та звернула увагу на недоліки в роботі. Окрім того заступниця директора вказала на перспективи роботи з працедавцями та соціальними партнерами.
Про використання кошторису за 2020 рік та план використання коштів на 2021 рік повідомила Ірина Пудла, заступниця директора МОЦЗ. А також акцентувала увагу на особливостях проведення закупівель матеріально-технічного забезпечення МОЦЗ. Ірина Анатоліївна вказала на важливість дотримання під час карантину всіх санітарно-гігієнічних вимог щодо обслуговування клієнтів та норм праці.
Під час селекторної наради було визначено пріоритетні завдання діяльності Миколаївської обласної служби зайнятості на 2021 рік:
- Активізувати роботу з роботодавцями по взаємодії в наповненні бази вакансій та оперативному відпрацюванні й укомплектуванні вакансій, вивченні поточної та перспективної потреби в працівниках, і з безробітними – щодо повернення їх на ринок праці та зменшення рівня зареєстрованого безробіття.
- Активізувати практику особистого спілкування з керівниками підприємств, в тому числі, постійне напрацювання клієнтської бази в дистанційному режимі з метою забезпечення якісного підбору працівників відповідно до заявлених вимог.
- Активізувати роботу кар’єрних радників та консультантів роботодавця. Маємо пам’ятати, головне покликання кожного спеціаліста Служби на поточний момент – будь-що знайти роботу для людини, яка втратила її, а відтак потрапила у важку життєву ситуацію, виступати при цьому не лише помічником у пошуку підходящої роботи, а й бути особистим психологом.
- Сприяти ефективному та найшвидшому працевлаштуванню. Від задоволення кадрових потреб роботодавців залежить якісне виконання одного з6
- головних завдань служби зайнятості - сприяння працевлаштуванню незайнятих громадян.
- Активізувати інформаційну роботу з населенням щодо видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці. Наразі доповнено Перелік професій, спеціальностей, для навчання за якими може бути виданий ваучер, що значно розширює можливості осіб певної категорії закріпитися на ринку праці.
До селекторної наради долучилися начальники відділів Миколаївської обласної служби зайнятості та в онлайн-форматі директори філій ОЦЗ та міського центру зайнятості.