21 квітня в Миколаївському обласному центрі зайнятості за участі заступника Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Наталії Зінкевич, начальника Управління організації надання соціальних послуг ДСЗ (ЦА) Любові Бершадської, начальника Управління профорієнтації та профнавчання ДСЗ (ЦА) Інни Бондіні, директорів, заступників директорів-технологів базових центрів зайнятості та керівників структурних підрозділів ОЦЗ проведено підсумкову нараду за результатами моніторингового візиту .
Відкриваючи нараду, в.о. директора ОЦЗ Дмитро Оборонько проінформував про хід реалізації нового Регламенту роботи щодо задоволення потреб клієнтів та зроблений аналіз використання його інструментів, який був проведений у всіх районних та
міських центрах зайнятості. Також в.о. директора представив нового заступника директора ОЦЗ Людмилу Алпєєву.
Під час свого виступу заступник Голови ДСЗ (ЦА) Наталія Зінкевич зазначила: «Візит до Миколаївської області носить моніторинговий зміст впровадження в роботу нового Регламенту. Ознайомлюючись з роботою районних центрів зайнятості Миколаївщини я побачила сервісні установи, в яких здійснюється модернізація функціоналу та технологічних прийомів при організації підбору підходящої роботи безробітним та розвитку їх професійної кар’єри, укомплектування вакансій шляхом забезпечення якісного підбору персоналу, підвищення ефективності управління персоналом та опанування фахівцями обласної служби зайнятості нових навичок обслуговування клієнтів».
Також Н. Зінкевич відмітила, що крім позитивних результатів за основними напрямками діяльності, робота за Регламентом дала можливість підвищити фахівцями базових центрів зайнятості свій професійний рівень за рахунок впровадження в роботу перехресного стажування на робочих місцях. Це зміцнило співпрацю між відділами щодо задоволення нагальних та перспективних потреб клієнтів служби зайнятості, а також посилило відповідальність кожного працівника за реалізацією на базовому рівні державної політики зайнятості. «Персонал з високою продуктивністю досягає високих вишкилів. А чим досягається вишкіл? Систематичним аналізом успішності! Тому в роботі профільних відділів повинні відбуватись зміни пріоритетів, в основі яких керівник повинен
аналізувати причини неукомплектування вакансій».
У своїй промові начальник Управління організації надання соціальних послуг ДСЗ (ЦА) Любов Бершадська звернула увагу на те, що одним з основних аспектів Регламенту є посилення співпраці з роботодавцями з метою отримання найбільш повної інформації про вакансії, задоволення потреб роботодавця персоналом та підвищення рівня працевлаштування безробітних.
Також Л.Бершадська повідомила, що завдяки новим підходам в обслуговуванні роботодавців, а саме якісному підборі персоналу на замовлення роботодавців, відпрацюванню картки укомплектування вакансій налагоджується двохстороння робота щодо забезпечення роботодавців кваліфікованим персоналом та прискорення працевлаштування шукачів роботи.
Підводячи підсумки моніторингового візиту щодо організації профорієнтації та профнавчання у базових центрах зайнятості Миколаївської області, начальник Управління профорієнтації та профнавчання ДСЗ (ЦА) Інна Бондіні зазначила, що всі працівники
відпрацьовують нові форми роботи Регламенту.
В свою чергу начальники відділу організації сприяння працевлаштуванню, відділу організації профорієнтації та профнавчання та відділу організації надання послуг роботодавцям ОСЗ ознайомили присутніх з механізмом впровадження та реалізації на практиці нових підходів щодо Регламенту роботи в Миколаївській області.
Досвідом щодо стану роботи за Регламентом у базових центрах зайнятості поділились керівники Вознесенського, Очаківського МРЦЗ, Врадіївського та Доманівського РЦЗ.
За результатами наради керівникам структурних підрозділів, директорам та заступникам директорів-технологам базових центрів зайнятості були надані доручення щодо забезпечення виконання основних завдань Державної служби зайнятості (Центрального апарату) для надання якісних послуг шукачам роботи та роботодавцям.
В заключному слові Дмитро Оборонько проінформував про напрацювання в роботі Миколаївської обласної служби зайнятості та запевнив, що всі пропозиції будуть втілені в роботу, поставлені завдання – реалізовані.
Наприкінці зустрічі відбулось урочисте відкриття Дошки пошани Миколаївської обласної служби зайнятості шостого складу. Під час якого оголошено список найкращих працівників обласної служби зайнятості, занесених до Дошки пошани за результатами роботи за 2015 рік.
Свідоцтво про відзначення трудового колективу Жовтневого РЦЗ як кращого колективу 2015 року та перехідний Прапор кращого центру зайнятості вручила заступник Голови ДСЗ (ЦА) Наталія Зінкевич та подякувала всім за злагоджену роботу, порозуміння, витримку і висловила сподівання, що колектив і надалі буде виконувати якісно та ефективно всі поставлені завдання.
Цього ж дня Наталія Зінкевич, Любов Бершадська, Інна Бондіні та Дмитро Оборонько завітали з оглядовим візитом до Херсонської області. Ознайомились з діяльністю обласного центру, дізналися про результати впровадження в нового Регламенту роботи в Херсонському міському центрі зайнятості та Голопристанському районному центрі зайнятості.
Цікавим виявився візит до Консалтингового сервісного пункту Херсонської служби зайнятості, в якому надається комплекс соціальних послуг безробітному населенню та підприємцям-початківцям малого бізнесу в одному функціонально-просторовому місці.
Наприкінці зустрічі в.о.директора Миколаївської ОСЗ Дмитро Оборонько та директор Херсонської ОСЗ Євгеній Єршов дійшли спільного рішення про підписання в найближчий час угоди про співпрацю між Миколаївською та Херсонською обласними службами зайнятості.