11.12.2019 | 09:35
Позитивні перетворення, які щоденно відбуваються в суспільстві, потребують кардинальної зміни світогляду фахівців служби зайнятості, запровадження новітніх технологій та розроблення стратегії розвитку взаємовідносин з роботодавцями.
Минулого року в роботу служби зайнятості запроваджено новий механізм в обслуговуванні клієнтів, які шукають роботу, а саме профілювання безробітних на засадах кейс-менеджменту, що передбачає індивідуальний підхід до кожної людини з урахуванням досвіду її роботи, потенціалу, а також рівня мотивації до працевлаштування.
З січня 2019 року реалізовується новий проект – інститут кар’єрних радників, який створено задля надання допомоги клієнту впродовж усього процесу пошуку роботи, впровадження в службі зайнятості єдиного куратора для безробітних.
Але для повноцінного досягнення головної мети – якнайшвидшого працевлаштування безробітних та задоволення потреб роботодавця в працівниках, стартував новий проект - «Особистий консультант роботодавця». Пілотним регіоном стала Дніпропетровщина.
З метою підвищення компетенцій працівників служби зайнятості Державним центром зайнятості було прийняте рішення щодо проведення тренінгів для фахівців регіональних служб. 
Миколаївська обласна служба зайнятості теж долучилася до реалізації даного проекту. З цією метою 9 – 10 грудня на базі обласного центру зайнятості проведено тренінгове навчання фахівців, які безпосередньо надають послуги роботодавцям в районах та містах нашої області.
Майбутні консультанти роботодавця обговорювали стратегію розвитку Державної служби зайнятості на 2019 - 2022 роки, форми та методи використання рекрутингових підходів у доборі працівників на замовлення роботодавця, тренди та нові стандарти в обслуговуванні роботодавців та етапи впровадження інституту консультанта роботодавця.
Отримані знання допоможуть фахівцям в організації роботи особистого консультанта роботодавця забезпечити підбір необхідних працівників з урахуванням специфіки підприємницької активності регіону, особливостей розвитку регіонального ринку праці та загального балансу між попитом і пропозицією робочої сили, що дозволить ефективно вирішити індивідуальні потреби кожного роботодавця.
Відділ організації надання послуг роботодавцям ОЦЗ