Цифровий слід кандидата: що бачить роботодавець, коли шукає ваше ім’я в Google
Чи знали ви, що понад 70% сучасних роботодавців та рекрутерів перед тим, як запросити кандидата на співбесіду, переглядають його сторінки в соціальних мережах? Наш профіль у Facebook чи Instagram — це не просто особистий простір, це публічне відображення нашої особистості та професійної культури.
Як зробити свій цифровий слід вашим помічником у працевлаштуванні? Фахівці Миколаївського ОЦЗ підготували чек-лист:
Перевірте візуальний контент
Перегляньте свої фотографії очима потенційного керівника. Фото з неофіційних вечірок, занадто розкуті чи провокаційні знімки краще приховати або налаштувати для них обмежений доступ (тільки для близьких друзів).
Проаналізуйте свої дописи та коментарі
Уникайте агресивних висловлювань, нецензурної лексики, токсичних суперечок у коментарях та репостів неперевіреної інформації. Роботодавець шукає емоційно зрілих людей, які вміють поважати чужу думку.
Приберіть критику колишніх працедавців
Скарги на минулу роботу чи колег у публічному просторі — це миттєвий сигнал тривоги для будь-якого рекрутера. Це демонструє вашу нелояльність.
Зробіть акцент на ваших професійних зацікавленостях
Діліться експертними думками про вашу професійну сферу, репостіть корисні статті, розповідайте про участь у корисних професійних заходах. Нехай ваш профіль демонструє ваше прагнення розвиватися!
Наші кар'єрні радники завжди готові допомогти вам створити бездоганне резюме та підготувати дієву стратегію пошуку роботи. Звертайтеся до нас онлайн!