Війна змусила пані Марину залишити рідний дім на Донеччині та розпочати життя з чистого аркуша. Разом із найнеобхіднішими речами вона привезла до Миколаївщини найцінніше – свої знання, десятирічний досвід роботи медичною сестрою та щире бажання й надалі допомагати людям.
У пошуках роботи жінка звернулася до Первомайської філії Миколаївського обласного центру зайнятості. Під час зустрічі з кар'єрним радником вона поділилася своєю історією та наголосила, що хоче залишитися в медицині, адже ця професія давно стала для неї покликанням.
Фахівці служби зайнятості уважно вивчили професійний досвід пані Марини, опрацювали актуальні вакансії та запропонували найбільш відповідні варіанти працевлаштування. Завдяки налагодженій співпраці з роботодавцями жінку було направлено до ТОВ «АНВІТА КЛІНІК» на вакансію медичної сестри.
Роботодавець запропонував пройти стажування безпосередньо на робочому місці. Це стало гарною можливістю для пані Марини познайомитися з колективом, адаптуватися до нових умов праці та продемонструвати свої професійні навички. Уже з перших днів вона відчула, що опинилася серед людей, які цінують відповідальність, людяність і професіоналізм.
Успішно пройшовши стажування, з 1 липня 2026 року пані Марина офіційно розпочала роботу на посаді медичної сестри. Для неї це стало не лише новим етапом професійного життя, а й поверненням до справи, яку вона щиро любить.
Не менш важливо, що історія співпраці не завершилася в день працевлаштування. Фахівці служби зайнятості й надалі залишаються поруч із клієнтами, допомагаючи їм успішно адаптуватися на новому робочому місці. Пані Марині було запропоновано індивідуальний супровід після працевлаштування, і вона із задоволенням погодилася.
Такий супровід передбачає постійну комунікацію з працівником і роботодавцем, надання консультацій, допомогу у вирішенні питань, що можуть виникнути під час адаптації, а також підтримку на перших етапах роботи. Це дозволяє працівнику впевнено почуватися у новому колективі, а роботодавцю — отримати мотивованого та успішно інтегрованого фахівця.
Своєю чергою роботодавець високо оцінив співпрацю зі службою зайнятості та планує й надалі користуватися її послугами, зокрема програмою компенсації витрат за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.