31.01.2022 | 09:02
Застосування консультантами роботодавців елементів рекрутингу в роботі державної служби зайнятості забезпечує надання адресних спеціалізованих та ефективних послуг з використанням сучасних електронних сервісів із залученням до співпраці максимальної кількості роботодавців, дієво та результативно вирішує проблеми забезпечення підприємств кадрами.
Консультанти роботодавців є експертами ринку праці: знають, де знайти потрібного фахівця, володіють інструментами оцінки кандидатів та обирають претендента, виходячи з того, що:
- аналізують потреби та доцільності найму нових спеціалістів до роботодавця;
- формують спільно з роботодавцем заявку на пошук та підбір спеціалістів;
- здійснюють вибір методів, засобів та шляхів пошуку необхідних кандидатів, забезпечують інформаційне супроводження вакансії з метою залучення необхідних спеціалістів;
- реалізують пошук та активне залучення потенційних цікавих претендентів для підприємства в процесі відбору та оцінки;
- організовують відбір та оцінку кандидатів з використанням актуальних та ефективних методів оцінки їх особистісних та ділових якостей, в тому числі з використанням сучасних психологічних методик;
- презентують роботодавцю результати відбору (з аргументацією вибору кандидатів), збір рекомендацій;
- організовують та приймають участь в зустрічах та переговорах кандидата і роботодавця;
- активно використовують інтернет-ресурси і альтернативні джерела для пошуку вакансій та підбору підходящої роботи шукачам роботи;
- аналізують резюме на пошукових інтернет-сайтах та пропонують шукачам роботи актуальні вакансії ;
- організовують зустріч та онлайн-співбесіду претендентів із роботодавцем;
- супроводжують кандидата на етапі адаптації на новому місці роботи та надають консультаційну допомогу.
Кількість роботодавців, що співпрацювали з Миколаївською обласною службою зайнятості з питання працевлаштування в 2021 році, склала 4140, за зазначений період було укомплектовано майже 19,4 тис. вакансій.