Що робити роботодавцю, аби максимально оперативно знайти потрібного спеціаліста? Звернутися до державної служби зайнятості!
Звернувшись до консультанта роботодавця центру зайнятості, роботодавець:
- не витрачає часу на підбір кандидатів, оскільки попередню співбесіду з претендентами проводить фахівець служби зайнятості;
- не витрачає кошти, адже цю послугу надають у центрі зайнятості безкоштовно;
- не розміщує свої вакансії на платних ресурсах - можна скористатися ресурсами центру зайнятості;
- не обов’язково мати в штаті менеджера з підбору персоналу при умові співпраці з центром зайнятості.
Разом з тим, працівники служби зайнятості здійснюють підбір претендентів серед всіх шукачів роботи, навіть тих, які в силу певних умов не можуть набути статусу безробітного й користуватися послугами центрів зайнятості у повному обсязі. Йдеться, насамперед:
- про студентів, які шукають роботу у вільний від навчання час;
- працюючих осіб, які шукають роботу за сумісництвом;
- пенсіонерів, які мають бажання продовжити працювати.
Звертаємо увагу! Консультант роботодавця спільно з кар’єрним радником та спеціалізованим кар’єрним радником центру зайнятості використовують не тільки базу даних державної служби зайнятості, а й різні джерела інформації про шукачів роботи – через оброблення резюме, які розміщені на різних сайтах, в друкованих виданнях, соціальних мережах - проводить співбесіди, а за потреби і необхідні тестування, аби відразу вибрати найбільш підходящого кандидата.
Якщо ви шукаєте роботу чи працівників, але не маєте можливості щоденно моніторити велику кількість інформаційних ресурсів, звертайтеся до державної служби зайнятості - консультанти роботодавця робитимуть це для вас цілком безкоштовно!