Сьогодні на дискусії business networking Миколаївського ОЦЗ «PROFI IN TOURISM» обговорилися питання кваліфікованої підготовки працівників у туристичному сегменті Миколаївщини шляхом дуального навчання та було запропоновано дієві механізми для підтримки бізнесу. В обговоренні взяли участь заступник голови ОДА Юрій Гранатуров, директор обласної служби зайнятості та ініціатор заходу Дмитро Оборонько, очільники ОТГ, роботодавці області та керівний склад філій МОСЗ.
Юрій Гранатуров вказав на важливості легалізації трудових відносин в області, а особливо в літній період, коли сезонна робота набуває своєї популярності. «Сьогодні ваша команда піднімає досить важливе питання. Адже від професіоналізму людей, які працюють в туризмі залежить загальне враження від всієї області. Також ми маємо дбати про офіційне працевлаштування жителів. Легальна зайнятість – це не тільки податки та економічна стабільність області, а й соціальний захист громадян».
Миколаївщина розвивається у напрямку туризму, який зосереджений на всій території області. Велика кількість локацій зосереджена віддалено від обласного центру. Тому велике значення має співпраця у цьому напряму з об’єднаними територіальними громадами, у яких зосереджено майже всі курортні зони та бази відпочинку. Під час зустрічі було здійснено презентацію дуального навчання. Така форма освіти дуже зручна для роботодавців області. Оскільки навчання здійснюється без відриву від виробництва та за кошти служби зайнятості. Розвиток туризму в області потребує в першу чергу професіоналів. Тому служба зайнятості пропонує підвищити свою компетентність за допомогою дуального навчання.
«Наша область – багата своїми туристичними локаціями та кадровим потенціалом. Впевнений, що розвивати туризм потрібно комплексно! Тому завдання, яке стоїть перед командою МОСЗ - це розвиток професійних компетенцій фахівців сфери туризму» - зазначив Дмитро Оборонько.
Під час дискусії виступила представниця комісії по легальній зайнятості Вознесенського району та звернула увагу на те, що на постійній основі здійснюється інформаційна робота з працедавцями та безробітними. Такі виїзні заходи дозволяють інформувати жителів віддалених куточків області про особливості офіційного працевлаштування. Адже часто саме у період сезонної роботи нехтують законодавством щодо оформлення трудових відносин.
В онлайн-форматі до дискусії приєдналиси голови ОТГ, яккі вказли на перспективності таких інформаційних кампаній та поділилися своїм баченням розвитку туризму через призму професійного розвитку. Голови ОТГ та керівники баз відпочинку зійшлися в думці про те, що в області багато професіоналів. Тут живуть люди з величезним професійним досвідом. Однак є прогалини в етиці спілкування з клієнтами та в опановуванні новими методами обслуговування. Якщо наші професіонали підвищать свою професійну культуру, то вони створюватимуть сервіс не гірший ніж у високорозвинених країнах».
Під час дискусії було визначено стратегічно важливі завдання для команди МОСЗ, а саме:
- узгодити з керівниками ОТГ потребу в наданні адресних індивідуальних послуг, мешканців ОТГ;
- розробити та затвердити паспорти ОТГ;
- забезпечити роботу в ОТГ фронт-офісів служби зайнятості;
- здійснювати спільне перспективне планування розвитку громади для забезпечення легальної зайнятості її мешканців.
