Неповнолітні, як учасники трудових правовідносин

На минулому тижні в нашій державі проходив Всеукраїнський тиждень права. У зв’язку з цим у загальноосвітній школі № 2 міста Очаків для учнів 9 класу відбувся урок на тему: «Неповнолітні, як учасники трудових правовідносин» за участю провідного юрисконсульта Очаківської міськрайонної філії Миколаївського ОЦЗ Олени Семенової.

Фахівець розповіла школярам про основні гарантії, передбачені законодавством України, щодо праці неповнолітніх, про важливість офіційного працевлаштування, що дозволить надалі отримувати легальний дохід і соціальний захист держави.

Провідний юрисконсульт філії зауважила, що неповнолiтнi у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолiтнiх, але якщо говорити про охорону праці, тривалість робочого часу, відпустки та інші умови праці, то неповнолітні особи користуються всіма пільгами, встановленими законодавством України. Наприклад, максимальна тривалість робочого тижня для неповнолітніх у віці від 14 до 16 років не може тривати понад 24 год, а у віці від 16 до 18 років - 36 год., якщо неповнолітній працює в період канікул чи вже не навчається. Якщо ж неповнолітній працює у вільний від навчання час, тривалість роботи зменшується вдвічі у порівнянні з наведеними цифрами.

Олена Семенова також відзначила, що неповнолітні не допускаються до праці на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, наднормових робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт зі шкідливими та небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я.

Фахівець розповіла, що за даними Міжнародної організації праці, у світі 37 млн. дітей працюють у шкідливих умовах. Крім того, серед них рівень травматизму на роботі на 40% вищий, ніж серед працівників старше 24 років.

Провідний юрисконсульт Очаківської міськрайонної філії також відзначила, що КЗпП України передбачає суттєві пільги й щодо відпусток неповнолітніх працівників. Насамперед її тривалість більша - щорічна відпустка неповнолітнього працівника не може бути меншою ніж 31 день, до того ж вона надається в зручний для нього час за його бажанням.

Наприкінці заходу Олена Семенова звернула увагу школярів, що кожен неповнолітній працівник має знати свої трудові права та гарантії та як діяти у випадку їх порушення!

Очаківська міськрайонна філія Миколаївського ОЦЗ